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中國(guó)在提升養(yǎng)老服務(wù)中，在不斷地行動(dòng)
發(fā)布者：北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司發(fā)布時(shí)間：2019/10/24 0:00:00
近期，人力資源局勞動(dòng)部、國(guó)家民政部協(xié)同施行《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家專業(yè)技能規(guī)范（2019年版）》（簡(jiǎn)稱2019年版《規(guī)范》）。

新版本規(guī)范干了四大改動(dòng)

人力資源局勞動(dòng)部專業(yè)能力建設(shè)司責(zé)任人詳細(xì)介紹，《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家專業(yè)技能規(guī)范》于2002年施行，2011年開展了初次修定。相比2011年版《規(guī)范》，2019年版《規(guī)范》干了重特大改動(dòng)。

2019年版《規(guī)范》要求，切合住家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)必須，在各崗位級(jí)別中增加養(yǎng)老護(hù)理員在住家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中應(yīng)具有的專業(yè)技能規(guī)定；加強(qiáng)消防知識(shí)在養(yǎng)老服務(wù)安全性中的關(guān)鍵功效，在“基本知識(shí)”中增加“安全消防”內(nèi)容；關(guān)心失智老人照料要求，將“失智照料”分層級(jí)列入各崗位級(jí)別的工作職責(zé)和專業(yè)技能規(guī)定；依據(jù)地區(qū)積極推進(jìn)“養(yǎng)老服務(wù)咨詢顧問”服務(wù)項(xiàng)目等實(shí)踐活動(dòng)，增加“工作能力評(píng)定”和“質(zhì)量控制”等二項(xiàng)專業(yè)技能。

為接納更幾十人從業(yè)養(yǎng)老護(hù)理工作中，減輕優(yōu)秀人才緊缺窘境，2019年版《規(guī)范》放開了養(yǎng)老護(hù)理員新員工入職標(biāo)準(zhǔn)，將從業(yè)者的“一般受文化教育水平”由“初中畢業(yè)生”調(diào)節(jié)為“無(wú)學(xué)歷規(guī)定”；將五級(jí)/初級(jí)工申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)由“在本崗位持續(xù)實(shí)習(xí)工作中2年左右”調(diào)節(jié)為“總計(jì)從業(yè)本崗位或有關(guān)崗位工作中1年（含）左右”；確立未獲得小學(xué)校畢業(yè)證的學(xué)生，專業(yè)知識(shí)考題可選用口試的方法，關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)從業(yè)者從業(yè)本崗位應(yīng)把握的基礎(chǔ)規(guī)定和有關(guān)專業(yè)知識(shí)規(guī)定。

為接通養(yǎng)老護(hù)理員崗位升職安全通道，加速塑造高技能人才，2019年版《規(guī)范》將養(yǎng)老護(hù)理員的崗位職業(yè)技能由四個(gè)升至五個(gè)，增加“一級(jí)/高級(jí)技工”級(jí)別，確立了康復(fù)治療服務(wù)項(xiàng)目、照料評(píng)定、質(zhì)量控制、培圳具體指導(dǎo)等專業(yè)技能；對(duì)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)開展了很大調(diào)節(jié)，提升了職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)院、技師學(xué)院、專科及左右大學(xué)生畢業(yè)的申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，要求中職學(xué)校職高大學(xué)生畢業(yè)可立即申請(qǐng)四級(jí)/中級(jí)工。

為加速提高養(yǎng)老護(hù)理優(yōu)秀人才層級(jí)，2019年版《規(guī)范》還減少了崗位職業(yè)技能的升職時(shí)間，將申請(qǐng)五級(jí)/初級(jí)工的從事時(shí)間由原先的2年減少為1年；獲得五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格證（或?qū)I(yè)技能資格證書）后，申請(qǐng)四級(jí)/初級(jí)的，由5年調(diào)節(jié)為4年。

2022年末前培圳200萬(wàn)護(hù)理人員

養(yǎng)老護(hù)理員是從業(yè)老年人生活照顧、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的工作人員，是社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的關(guān)鍵服務(wù)提供者，是養(yǎng)老服務(wù)體系的關(guān)鍵支撐點(diǎn)確保，是處理家中難點(diǎn)、減輕社會(huì)現(xiàn)象、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和睦的關(guān)鍵能量。

此次修定對(duì)具體指導(dǎo)養(yǎng)老護(hù)理員塑造培圳、進(jìn)行崗位職業(yè)技能確認(rèn)、提高養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)技能、減輕養(yǎng)老護(hù)理優(yōu)秀人才緊缺分歧、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展趨勢(shì)老年人生活照顧和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、擴(kuò)張社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)供求平衡、推動(dòng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)等具備關(guān)鍵促進(jìn)功效。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，人力資源局勞動(dòng)部、國(guó)家民政部將以發(fā)布實(shí)行2019年版《規(guī)范》為突破口，創(chuàng)建養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)行養(yǎng)老護(hù)理員塑造培圳試點(diǎn)基本建設(shè)；進(jìn)行社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)提高統(tǒng)一行動(dòng)，保證到2022年末前培圳200萬(wàn)多名養(yǎng)老護(hù)理員；具體指導(dǎo)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織等用人公司和社會(huì)發(fā)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)深入開展崗位職業(yè)技能確認(rèn)工作中；具體指導(dǎo)全國(guó)各地創(chuàng)建養(yǎng)老護(hù)理員薪資工資待遇與崗位職業(yè)技能掛勾規(guī)章制度；基本建設(shè)各省養(yǎng)老護(hù)理員信息內(nèi)容和企業(yè)信用智能管理系統(tǒng)。根據(jù)所述措施，著力提高社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)不斷發(fā)展趨勢(shì)工作能力。
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